Wygaśnięcie mandatu członka zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością może nastąpić w sposób zwykły tzn. po upływie okresu pełnienia funkcji, na jaką członek zarządu został powołany, jak również na skutek nagłego przerwania okresu pełnienia funkcji, w tym rezygnacji z pełnienia tej funkcji. Z art. 202 § 5 Kodeksu spółek handlowych (ksh) w zw. z art. 746 § 2 Kodeksu cywilnego (kc) wynika, że rezygnacja z funkcji członka zarządu może nastąpić w każdej jest rezygnacja z funkcji członka zarządu?Rezygnacja z funkcji członka zarządu jest jednostronną czynnością prawną skuteczną z chwilą dojścia oświadczenia o rezygnacji do spółki. Jest to oświadczenie woli w rozumieniu art. 61 kc. Z tego względu uważa się, że oświadczenie woli członka zarządu stanowiące rezygnację z pełnionej funkcji jest złożone spółce (adresatowi oświadczenia) z chwilą, gdy doszło ono do wiadomości spółki w taki sposób, że mogła się ona zapoznać z jego treścią. Aby to było możliwe, należy przesłać pisemne oświadczenie na adres siedziby spółki. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy siedziba zarządu i siedziba spółki nie są tożsame – wówczas oświadczenie należy doręczyć na adres siedziby zarządu nie wymaga zgody spółki ani jej przyjęcia, ponieważ jest to jednostronna decyzja członka zarządu. W przypadku złożenia rezygnacji nie jest konieczne odwoływanie członka zarządu ze składu zarządu odrębnym aktem. Wygaśnięcie mandatu następuje przez skuteczne złożenie spółce oświadczenia o rezygnacji z udziału w zarządzie może nastąpić w trakcie trwania mandatu, a zatem nie dojdzie do rezygnacji, gdy oświadczenie zostanie złożone na zgromadzeniu wspólników zamykającym okres pełnienia funkcji członka zarządu, tzn. zatwierdzającym sprawozdanie za pierwszy lub ostatni rok urzędowania. Rezygnacja może jednak nastąpić na zgromadzeniu, na którym nie zostały podjęte uchwały dotyczące zakończenia pełnienia funkcji członka z funkcji członka zarządu jest:-jednostronną czynnością prawną,-skuteczną z chwilą dojścia do spółki,-oświadczeniem woli, które nie wymaga jego przyjęcia przez spółkę ani zgody jakiej formie powinno być złożone oświadczenie o rezygnacji?Przepisy kc o oświadczeniach woli stanowią, że z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie, wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny. Z uwagi na to, że brak – co do zasady – przepisów wymagających zachowania formy szczególnej dla oświadczenia woli członka zarządu spółki kapitałowej o rezygnacji z funkcji, oświadczenie to w zasadzie może być wyrażone w dowolnej formie. Należy jednak mieć na uwadze, że za złożeniem powyższego oświadczenia w formie co najmniej pisemnej przemawiają względy praktyczne – potrzeba zapewnienia dowodu złożenia rezygnacji, a także konieczność dołączenia do wniosku o wpis zmiany do Krajowego Rejestru Sądowego dokumentu potwierdzającego złożenie rezygnacji z wyjątek od zasady, że oświadczenie o rezygnacji może być złożone w dowolnej formie. W sytuacji bowiem, gdy wspólnik, któremu przysługują wszystkie udziały lub który jest jedynym wspólnikiem, a udziały przysługują jemu i spółce, pełni jednocześnie funkcję jednoosobowego zarządu, czynność prawna między tym wspólnikiem a reprezentowaną przez niego spółką wymaga zachowania formy aktu notarialnego. Powyższy wymóg co do formy dotyczy każdej czynności, a zatem również rezygnacji z członkostwa w zarządzie złożenia rezygnacji musi być wyrażona w sposób, który umożliwia spółce zapoznanie się z treścią złożonej rezygnacji, tzn. poprzez wysłanie odpowiedniego oświadczenia na adres spółki w taki sposób, że osoby ją reprezentujące będą mogły się z nim zapoznać. Może to być adres fizyczny (np. siedziby spółki lub zarządu) – jeżeli oświadczenie składane jest w formie pisemnej lub adres elektroniczny – jeżeli jest ono składane w formie elektronicznej. Złożenie rezygnacji może polegać również na złożeniu oświadczenia w formie ustnej lub pisemnej (wręczenie) bezpośrednio osobom reprezentującym woli skierowane do innej osoby dojdzie do skutku, gdy trafi pod właściwy adres, choćby osoba, do której jest skierowane, nie zapoznała się z jego treścią. Wystarczy, że osoba ta miała taką możliwość. Należy pamiętać, że dowód dojścia oświadczenia woli do adresata w taki sposób, że mógł się on zapoznać z jego treścią, obarcza członka zarządu składającego należy złożyć oświadczenie o rezygnacji? Uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 31 marca 2016 roku (III CZP 89/15, opubl. OSNC 2016/9/97) rozstrzygnęła dotychczasowe istotne rozbieżności w orzecznictwie w kwestii adresata oświadczenia członka zarządu o rezygnacji z pełnionej funkcji. Sąd Najwyższy przyjął, że oświadczenie woli o rezygnacji jest składane spółce reprezentowanej zgodnie z art. 205 § 2 ksh, tj. wobec jednego członka zarządu lub jest, że zarząd nie tylko prowadzi sprawy spółki, ale i ją reprezentuje. W przypadkach składania rezygnacji przez część osób wchodzących w skład zarządu – jedną z nich lub więcej (ale nie wszystkie) – stosuje się powyższą zasadę reprezentacji spółki, a więc uprawnionym do odbioru oświadczenia jest jedyny pozostały członek zarządu lub też jeden z pozostałych członków czy też prokurent. W praktyce oznacza to, że oświadczenie o rezygnacji doręczone pod adres spółki dochodzi do skutku z chwilą uzyskania przez pozostałego członka zarządu lub prokurenta możliwości zapoznania się z treścią tego oświadczenia w zwykłym toku Sądu Najwyższego powyższą zasadę należy zastosować również, gdy rezygnację składa członek zarządu jednoosobowego lub ostatni członek zarządu wieloosobowego albo gdy składają ją jednocześnie wszyscy członkowie zarządu wieloosobowego, a spółka nie ma prokurenta. W tym wypadku oświadczenie członka zarządu jednoosobowego lub ostatniego członka zarządu wieloosobowego albo wszystkich członków zarządu wieloosobowego rezygnujących jednocześnie staje się skuteczne z chwilą doręczenia na adres spółki w sposób umożliwiający podjęcie niezbędnych działań związanych z rezygnacją. Ponadto Sąd Najwyższy wskazuje na możliwość złożenia rezygnacji przez jedynego członka zarządu ustanowionemu przez siebie w celu złożenia rezygnacji pełnomocnikowi. Taka możliwość nie jest wykluczona, jednakże powołanie pełnomocnika nie jest pamiętać o istotnym wyjątku, jakim jest sytuacja, gdy jedyny członek zarządu jest zarazem jedynym wspólnikiem spółki z ponieważ wówczas jego oświadczenie musi przybrać formę aktu notarialnego, a zatem nie jest ono wprost składane spółce. Wypis tego aktu notariusz przesyła do sądu rejestrowego, a członek zarządu powinien zawiadomić spółkę w dowolnej formie o złożeniu oświadczenia o rezygnacji w formie aktu są skutki rezygnacji z funkcji?Rezygnacja z pełnienia funkcji członka zarządu w spółce z prowadzi do wygaśnięcia z mocy prawa korporacyjnego stosunku członkostwa w zarządzie spółki z chwilą zakomunikowania woli rezygnacji odpowiedniemu organowi rezygnacji przez członka zarządu wywołuje zatem – co do zasady – skutek z upływem dnia, w którym ta rezygnacja jest składana. Istnieje jednak możliwość oznaczenia w treści oświadczenia o rezygnacji innego terminu w przyszłości, od którego rezygnacja wywoła skutki prawne, np. rezygnacja ze skutkiem od pierwszego dnia następnego odszkodowawcza członka zarządu w przypadku rezygnacji z pełnionej funkcji – kiedy występuje?Członek zarządu spółki z może zrezygnować z pełnionej funkcji w każdym czasie bez podawania przyczyny. Interes członka zarządu w rezygnacji ma pierwszeństwo przed interesem spółki. Jeśli pełnienie funkcji w zarządzie jest odpłatne, co jest regułą w spółkach kapitałowych, a członek zarządu składa rezygnację bez ważnego powodu, odpowiada za szkodę wyrządzoną spółce z powodu takiej „nieuzasadnionej” zarządu, który pełni swoją funkcję odpłatnie, powinien uzasadnić swoją rezygnację i wskazać jej powody, aby nie narazić się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec spółki za nieuzasadnione złożenie rezygnacji. Nieodpłatne pełnienie funkcji w zarządzie nie wiąże się z kolei z powyższą odpowiedzialnością, dlatego też wskazywanie przyczyny rezygnacji nie jest spółek handlowych stanowi, że do złożenia rezygnacji przez członka zarządu stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu zlecenia przez przyjmującego zlecenie. Z powyższych przepisów wynika, że nie jest możliwe ograniczenie możliwości złożenia rezygnacji z funkcji członka zarządu. Zabronione jest zastrzeżenie w umowie spółki lub też innym dokumencie, np. w kontrakcie menedżerskim łączącym spółkę z członkiem zarządu, że wyłączona jest dopuszczalność rezygnacji z funkcji członka zarządu z ważnych powodów. Takie zastrzeżenie umowne pozostanie ważnego powodu do rezygnacji nie oznacza, że oświadczenie o rezygnacji staje się bezskuteczne, jednak może uzasadniać odpowiedzialność odszkodowawczą. Przyjmuje się, że w sytuacji, gdy zaistnieje ważny powód rezygnacji, nie istnieje podstawa do pociągnięcia członka zarządu do odpowiedzialności odszkodowawczej. Wśród ważnych powodów można wymienić:chorobę,trudną sytuację życiową,zmianę miejsca zamieszkania,utratę zaufania do innych członków zarządu, rady nadzorczej czy wspólnikówzaległości spółki w realizacji zobowiązań wobec członka natomiast członek zarządu złoży rezygnację bez ważnego powodu (np. dla podjęcia działalności konkurencyjnej, lekkomyślnie, dla podjęcia lepiej wynagradzanej funkcji), spółka będzie mogła żądać odszkodowania. Podstawą prawną odpowiedzialności członka zarządu stanowią wówczas przepisy kc o umowie zlecenia (art. 746 § 2 kc) w zw. z art. 202 § 5 ksh.
16.00 zł. Kupuję dostęp do wzoru pisma. Rezygnacja ze szkoły Cosinus to wypowiedzenie umowy o kształcenie. Ponieważ nauka w prywatnej szkole policealnej nie jest obowiązkowa, każdy słuchacz może zrezygnować z niej w dowolnym czasie. Termin złożenia rezygnacji ma jednak wpływ na ewentualne koszty takiej decyzji – jeśli szkoła
Członek zarządu wspólnoty mieszkaniowej może w każdej chwili zrezygnować ze sprawowanej funkcji. W jaki sposób powinien tego dokonać? Wspólnoty mieszkaniowe oraz ich zarząd reguluje ustawa o własności lokali. We wskazanej ustawie nie ma jednak nic wspomniane na temat wypowiedzenia członkowstwa w zarządzie wspólnoty mieszkaniowej. W przypadku braku uregulowań ustawa ta odsyła do stosowania przepisów Kodeksu cywilnego. Tak też jest w tym wypowiedzenia członkostwa zastosowanie będą miały przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umowy zlecenia. Zgodnie z nimi przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Rezygnacja następuje przez złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu, które ustępujący członek składa zarządowi, a w razie jego braku - wszystkim właścicielom staje się skuteczne już od chwili, w której zarząd wspólnoty mieszkaniowej o nim się dowiedział. Zarząd przyjmując wypowiedzenie nie musi podejmować uchwały, aby zaakceptować złożone wypowiedzenie. Jeżeli wypowiedzenie dotarło do zarządu – staje się zarządu będzie wymagana przy odwołaniu członka zarządu. Nie jest to potrzebne przy jego rezygnacji – Jak głosować we wspólnocie mieszkaniowej? Forma wypowiedzeniaWypowiedzenie członkostwa w zarządzie wspólnoty mieszkaniowej można złożyć w dowolnej formie. Oznacza to, że nawet ustne oświadczenie przed zarządem będzie skuteczne. Warto jednak wysilić się i złożyć wypowiedzenie na piśmie. Pismo ułatwi dowodzenie dokonania wypowiedzenia w przypadku sporów i nieporozumień. Elementy wypowiedzenia członka zarząduPisząc wypowiedzenie z funkcji członka zarządu wspólnoty mieszkaniowej należy pamiętać o kilku elementach. miejscowość i data dane osobowe składającego wypowiedzenie – imię, nazwisko, adres, określenie wspólnoty mieszkaniowej wraz z jej adresem, tytuł pisma – wypowiedzenie, krótką informację o złożeniu wypowiedzenia – nie ma konieczności przedstawienia uzasadnienia, podpis serwis: Nieruchomości Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
Każdy ma prawo zrezygnować ze stanowiska kierowniczego w firmie. Taki awans nie zawsze okazuje się bowiem w pełni korzystny dla pracownika. Często wiąże się z wieloma dodatkowymi obowiązkami, pracą po godzinach, ze stresem i ogromną odpowiedzialnością. Rezygnacja ze stanowiska kierowniczego składana jest na ręce pracodawcy. Należy pamiętać przy tym, że przełożony nie maTuż przed wypłatą wynagrodzeń przewodniczący związku przekazał wykaz nowych członków z prośbą o potrącenie im składek, informując, że w późniejszym terminie dostarczy pisemne zgody tych pracowników. Czy w takiej sytuacji powinniśmy potrącić składki? RADAMożliwość potrącenia z wynagrodzeń pracowników składek związkowych jest uwarunkowana złożeniem przez zakładową organizację związkową pisemnego wniosku w tej sprawie. Następnym warunkiem jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika na potrącanie składek z jego wynagrodzenia. Ponieważ brakuje zgody pracowników na dokonywanie potrąceń, nie mogą Państwo spełnić prośby przewodniczącego zgody pracownika, z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, można potrącić tylko następujące należności:• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,• kary pieniężne wynikające z odpowiedzialności porządkowej należności mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika. Dotyczy to również składek związkowych. Zgoda na potrącenie powinna być wyrażona w formie pisemnej. Zatem brak formy pisemnej skutkuje nieważnością zgody. Jeżeli pracownik chciałby cofnąć zgodę, także powinien uczynić to na nie może potrącać składek związkowych z wynagrodzenia pracownika bez jego pisemnej zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzenia stanowi wykroczenie, dlatego powinni Państwo w tym względzie zachować ostrożność. Należy podkreślić, że pracownik podpisując zgodę na potrącenie powinien wiedzieć, jaką kwotę będzie płacił. Ponadto Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 21 grudnia 2005 r. (I OSK 461/2005) stwierdził, iż zgoda pracownika nie może być blankietowa. Powinna dotyczyć konkretnej, istniejącej zakładowej organizacji związkowej złożył pismo do prezesa zarządu z prośbą o potrącanie składek związkowych według załączonej listy i przekazywanie całej kwoty na wskazane konto bankowe. Prezes przekazał listę do działu płac z poleceniem potrącania składek. Do dnia wypłaty, do działu zgłosiła się większość członków związku z pisemnymi oświadczeniami, że wyrażają zgodę na potrącanie konkretnie określonej kwoty co miesiąc. Pracownica działu płac potrąciła składki osobom, które złożyły właściwe oświadczenia, a pozostałym nie dokonała potrąceń, ponieważ nie otrzymała zgody pracowników wyrażonej na piśmie. Takie postępowanie jest zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzenia stanowi wykroczenie.• art. 87 § 1 i § 7, art. 91 Kodeksu pracy,• art. 331 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.).Jadwiga Krukowskaspecjalista w zakresie prawa pracyOrzecznictwo uzupełniające:• Wyrażenie przez pracownika, bez zachowania formy pisemnej, zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę innych należności niż wymienione w art. 87 § 1 i § 7 jest nieważne (art. 58 § 1 w związku z art. 91 i 300 (Wyrok Sądu Najwyższego z 1 października 1998 r., I PKN 366/1998, OSNP 1999, nr 21, poz. 684) Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
Deklaracja o rezygnacji z autozapisu do PPK - wzór 2023! 1 marca 2023 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś. Wszystkie deklaracje o rezygnacji z wnoszenia płat do PPK utraciły ważność 28 lutego 2023 roku. Kto nie chce uczestniczyć w PPK, powinien złożyć nową deklarację o rezygnacji – do 31 marca 2023 roku. 28 lutego utraciły
Odpowiedzi na tak postawione pytanie pracownik nie znajdzie ani w ustawie o związkach zawodowych, ani w innych aktach prawnych. Przepisy nie regulują kwestii technicznych, takich jak warunki przystąpienia czy rezygnacja z członkostwa w organizacji związkowej. Samorządność związków zawodowych przejawia się w ich prawie do samostanowienia w zakresie ustalania warunków członkostwa. Dlatego pracownik, który chce wystąpić z organizacji, powinien szukać wskazówek w jej statucie. Trudno wskazać jednolite zasady dotyczące ustania członkostwa, gdyż statuty poszczególnych organizacji związkowych różnią się między sobą. Większość posiada jednak wspólny katalog zdarzeń, które warunkują wykreślenie podwładnego z listy członków. Oświadczenie związkowca Pisemna rezygnacja to najprostszy sposób wystąpienia ze struktur związku. Takie oświadczenie powinno być złożone na piśmie. Poza tym nie wymaga zachowania żadnej szczególnej formy. W szczególności pracownik nie musi wskazywać przyczyn swojej decyzji. Chwila ustania członkostwa zależy od postanowień statutu i nie jest jednolita dla wszystkich organizacji związkowych. Przykładowo, statut NSZZ „Solidarność" nie wskazuje terminu wykreślenia z listy członków. W takim przypadku należy przyjąć, że członkostwo ustaje z chwilą, w której komisja zakładowa mogła zapoznać się z treścią oświadczenia woli pracownika. Odmienne rozwiązanie przyjął Związek Zawodowy Kontra Komisja Krajowa. Statut tej organizacji wskazuje, że członkostwo w związku ustaje po upływie trzech miesięcy od dnia złożenia rezygnacji. Z kolei w statucie Związku Nauczycielstwa Polskiego przyjęto, że wykreślenie z listy członków jest uzależnione od podjęcia stosownej uchwały przez prezydium zarządu związku. Pisemna rezygnacja nie zawsze jest dla pracownika oczywistym wyborem. Osoby skłócone z władzami organizacji, które obawiają się reperkusji związanych ze złożeniem rezygnacji, mogą unikać tego rozwiązania. W takiej sytuacji pracownik może spróbować samodzielnie przyczynić się do skreślenia go z listy członków związku. Bierna rezygnacja Statuty organizacji zakładowych poza złożeniem pisemnej rezygnacji przewidują wiele innych przypadków, których wystąpienie powoduje skreślenie pracownika z rejestru członków. Jednym z takich zdarzeń jest zaleganie z zapłatą składki związkowej. Celowe zaprzestanie jej opłacania może więc przynieść ten sam efekt co złożenie rezygnacji. Takie rozwiązanie zajmuje jednak więcej czasu. Przykładowo statut NSZZ „Solidarność" przewiduje skreślenie pracownika z rejestru członków, jeżeli ten zalega z zapłatą składki za co najmniej trzy miesiące. Dodatkowo przed podjęciem stosownej uchwały komisja zakładowa wzywa niesfornego pracownika do uiszczenia zaległości, wyznaczając mu na to dodatkowy termin. Pracownik może jeszcze odwołać się od uchwały o wykreśleniu, dlatego decyzja związku staje się ostateczna dopiero z upływem dwutygodniowego terminu na złożenie odwołania. Podobny, trzymiesięczny okres zalegania ze składkami przewidują statuty Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz Wolnego Związku Zawodowego Sierpień 80 Konfederacja. Z kolei statut Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego skreśli pracownika z listy członków dopiero wtedy, gdy jego zaległość przekroczy sześć miesięcy. Decydując się na takie mniej konfrontacyjne rozwiązanie, pracownik musi się jednak liczyć z konsekwencjami finansowymi. Pracownicy mają obowiązek opłacać składki związkowe przez cały okres członkostwa w związku zawodowym. Dlatego po wykreśleniu pracownika z rejestru członków organizacja związkowa może się upomnieć o zaległe składki, także na drodze powództwa cywilnego. Zmiana pracodawcy Członkostwo w związku zawodowym może też ustać w wyniku zdarzeń nie do końca zależnych od samego pracownika. W przypadku niektórych organizacji związkowych może to być zmiana pracy przez zatrudnionego. Związki zawodowe skupiające pracowników określonych grup zawodowych mają na ogół szczególne regulacje dotyczące warunków członkostwa. Przykładowo statut Związku Nauczycielstwa Polskiego przewiduje, że jego członkiem może być tylko osoba zatrudniona w szkole, przedszkolu lub innych instytucjach oświatowych. Dlatego zmiana sektora zatrudnienia na ogół oznacza automatyczne wykreślenie takiej osoby z rejestru członków związku. Do ustania członkostwa mogą także przyczynić się przekształcenia w zakładzie pracy, w wyniku których jego część, wraz z członkiem związku zawodowego, przejdzie na nowego pracodawcę. W takiej sytuacji, jeśli organizacja związkowa działająca u poprzedniego pracodawcy nie obejmie swoim działaniem nowego zakładu, członkostwo przejętego pracownika samoczynnie wygaśnie. Nic na przymus Niezależnie od tego, które z rozwiązań pracownik ostatecznie wybierze, jego decyzji o wystąpieniu ze związku nie można kwestionować. Organizacja może próbować przekonać go do pozostania w swoich strukturach. Jednak argumentacja powinna być ściśle merytoryczna i nie może wymuszać podjęcia określonej decyzji. W szczególności niedopuszczalne są przypadki zmuszania pracownika do pozostania w organizacji związkowej albo straszenia go konsekwencjami opuszczenia związku zawodowego. Zgodnie z zasadą negatywnej wolności związkowej każdy pracownik jest uprawniony do niewstępowania do związku zawodowego lub niekorzystania z jego pomocy. Taka osoba nie może ponosić negatywnych konsekwencji pozostawania poza związkiem. Działania naruszające negatywną wolność związkową stanowią na ogół naruszenie obowiązującego porządku i dyscypliny pracy, a pracodawca może wyciągnąć konsekwencje dyscyplinarne wobec osób dopuszczających się takich zachowań. Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w CMS Cameron McKenna Uprawnienia i obowiązki członków i organizacji Pracownik może - złożyć pisemną rezygnację z członkostwa w związku zawodowym - doprowadzić do wykreślenia go z listy członków decyzją zarządu związku, np. przez zaprzestanie opłacania składek członkowskich - skorzystać z faktu zmiany pracy albo przekształceń w samym zakładzie pracy, skutkujących wygaśnięciem członkostwa Związek zawodowy nie może - zmusić pracownika do pozostania w strukturach organizacji związkowej - straszyć pracownika negatywnymi konsekwencjami wystąpienia z organizacji związkowej .rezygnacja z znp wzór
